兼职员工的医保问题，涉及劳动法、社会保障制度以及企业责任等多个层面，是一个需要细致分析和权衡的复杂议题。从法律角度出发，判断兼职员工是否应享有医保，关键在于是否存在事实劳动关系。如果兼职员工与用人单位之间存在雇佣关系，受用人单位管理，按照用人单位的指令从事工作，并从用人单位处获取劳动报酬，那么通常可以认定为存在事实劳动关系。在这种情况下，用人单位应当依法为兼职员工缴纳社会保险，其中包括医疗保险。

然而，实践中存在诸多复杂情况。例如，一些兼职员工可能通过劳务派遣的形式工作，此时，派遣单位和用工单位之间的责任划分需要仔细甄别。一般来说，派遣单位负责为劳动者缴纳社会保险，但用工单位也应承担相应的责任，确保派遣员工的权益得到保障。此外，一些兼职工作可能是零散的、临时的，双方并未签订正式的劳动合同，或者即使签订了合同，合同中也未明确约定社会保险的缴纳事宜。在这种情况下，认定事实劳动关系并要求用人单位缴纳医保可能存在一定的难度。

从情理角度出发，兼职员工同样需要医疗保障。他们与全职员工一样，面临着疾病风险，一旦发生意外或罹患疾病，高昂的医疗费用可能给他们及其家庭带来沉重的经济负担。如果兼职员工无法通过用人单位缴纳医保，他们可能需要自行参加城乡居民医疗保险，或者通过商业保险来获得医疗保障。然而，这些途径往往存在保障水平较低、报销范围有限等问题，难以满足兼职员工的实际需求。

因此，从社会公平和社会保障的角度来看，兼职员工应当享有基本的医疗保障。这不仅是对他们劳动价值的认可，也是维护社会公平正义、构建和谐劳动关系的重要举措。为了更好地保障兼职员工的医保权益，可以从以下几个方面入手：

完善法律法规，明确兼职员工的劳动关系认定标准。现行的劳动法律法规对于兼职员工的劳动关系认定标准较为模糊，导致实践中存在争议。因此，有必要进一步完善相关法律法规，明确兼职员工的劳动关系认定标准，细化用人单位的义务，为兼职员工医保权益的实现提供法律依据。

强化劳动监察，加大对用人单位的监督力度。劳动监察部门应加强对用人单位的监督检查，严厉打击用人单位逃避为兼职员工缴纳社会保险的行为。对于违反法律法规的用人单位，应依法进行处罚，切实维护兼职员工的合法权益。

推广弹性社保制度，降低用人单位的缴费负担。考虑到兼职员工工作时间短、收入不稳定等特点，可以探索建立弹性社保制度，允许用人单位按照兼职员工的实际工作时间和工资水平缴纳社会保险。这样既可以减轻用人单位的缴费负担，提高其为兼职员工缴纳社会保险的积极性，又可以使兼职员工享受到应有的医疗保障。

加强宣传引导，提高兼职员工的维权意识。通过各种渠道，向兼职员工宣传劳动法律法规和社会保险政策，提高他们的维权意识。鼓励兼职员工通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

此外，企业自身也应该积极承担社会责任，将保障兼职员工的医保权益纳入企业文化建设的重要内容。企业可以根据自身的实际情况，为兼职员工购买商业医疗保险，或者提供其他的福利待遇，以吸引和留住优秀的人才。

针对一些新兴的灵活就业形态，如网约车司机、外卖骑手等，更需要探索新的社会保障模式。这些人群的劳动关系认定更为复杂，传统的劳动法律法规难以完全适用。因此，有必要根据这些新兴就业形态的特点，创新社会保障制度，为他们提供更加灵活、便捷的医疗保障服务。

例如，可以探索建立平台企业与劳动者共同承担社会保险费用的机制，或者允许劳动者以自由职业者的身份参加社会保险。同时，还可以鼓励商业保险公司开发专门针对灵活就业人员的医疗保险产品，满足他们多样化的医疗保障需求。

综上所述，兼职员工的医保问题是一个复杂的社会问题，需要政府、企业、劳动者和社会各方共同努力，才能找到解决之道。通过完善法律法规、强化劳动监察、推广弹性社保制度、加强宣传引导以及创新社会保障模式，可以逐步提高兼职员工的医疗保障水平，构建更加公平、和谐的劳动关系。只有这样，才能更好地保障兼职员工的权益，促进经济社会的可持续发展。