兼职员工能否领取失业金，以及其是否符合领取条件，是一个涉及法律法规、劳动关系以及社会保障制度的复杂问题。要解答这个问题，需要细致地分析兼职的定义、失业金的申领条件，以及相关法律法规的规定。

首先，明确兼职的概念至关重要。兼职，通常指的是劳动者在与一家用人单位建立全日制劳动关系的同时，还与另一家或多家用人单位建立非全日制劳动关系，从事部分时间、临时性的工作。这种工作形式的特点在于劳动者并非全职投入，而是根据自身的时间和精力，灵活地从事不同的工作。

那么，兼职员工在失业后，是否能够领取失业金呢？这需要从失业金的申领条件入手进行分析。通常来说，申领失业金需要满足以下几个核心条件：

第一，失业必须是“非因本人意愿中断就业”。这意味着劳动者失业并非是由于自身主动辞职、违反劳动纪律等原因造成的，而是由于用人单位的原因，例如裁员、解散、合同到期不续签等。如果是主动辞职，通常是不符合领取失业金的条件的。

第二，失业前已经缴纳失业保险费满一定期限。这个期限根据不同地区的规定有所不同，但通常需要至少缴纳一年以上的失业保险费。而且，有些地区还要求在失业前的一段时间内，必须持续缴纳失业保险费，不能中断。

第三，已经进行失业登记，并且有求职意愿。失业登记是申领失业金的必要程序，通过失业登记，劳动者可以获得就业服务机构提供的帮助，例如职业介绍、职业培训等。同时，申领失业金的劳动者必须具有求职意愿，积极寻找新的工作机会。

现在，让我们回到兼职员工的问题上。兼职员工能否领取失业金，取决于其与用人单位之间建立的劳动关系以及是否满足上述申领条件。

如果兼职员工与用人单位之间建立了正式的劳动关系，并且用人单位为其缴纳了失业保险费，那么在符合上述申领条件的情况下，兼职员工是有可能领取失业金的。例如，某人在一家公司做全职工作的同时，还在另一家公司兼职从事文案撰写工作。这家兼职公司为其缴纳了失业保险费，并且后来因为公司业务调整，解除了与该员工的兼职劳动关系，导致其失业。如果该员工符合失业金的申领条件，那么他就有可能领取失业金。

然而，现实情况往往更加复杂。许多兼职工作并没有与用人单位建立正式的劳动关系，而是以劳务合同或者其他形式进行合作。在这种情况下，用人单位可能不会为兼职员工缴纳失业保险费。如果兼职员工没有缴纳失业保险费，那么自然无法申领失业金。

此外，即使兼职员工缴纳了失业保险费，其失业的原因也可能不符合申领失业金的条件。例如，如果兼职员工主动辞职，或者因为违反兼职公司的规章制度而被解雇，那么通常也无法领取失业金。

值得注意的是，即使兼职员工符合申领失业金的条件，其领取的失业金金额也可能与全职员工有所不同。失业金的金额通常与劳动者缴纳失业保险费的年限、缴费基数等因素有关。由于兼职员工的缴费基数相对较低，因此其领取的失业金金额也可能相对较少。

总而言之，兼职员工能否领取失业金，取决于其与用人单位之间建立的劳动关系、是否缴纳了失业保险费、失业的原因是否符合申领条件，以及其他相关的法律法规规定。在判断兼职员工是否符合领取失业金的条件时，需要综合考虑各种因素，并且结合当地的实际情况进行分析。建议兼职员工在失业后，及时咨询当地的社会保障部门或者专业的律师，了解自己的权益，以便做出正确的决策。同时，用人单位也应该规范用工行为，依法为符合条件的兼职员工缴纳社会保险费，保障其合法权益。对于兼职员工来说，了解自身的权益，与用人单位签订明确的劳动合同或协议，保留好相关的证据，也是维护自身权益的重要手段。在面对复杂的劳动关系问题时，咨询专业人士的意见，能够帮助兼职员工更好地了解自己的处境，从而做出明智的选择。