一周工作30小时是否算兼职，实际上并没有一个绝对的标准答案，它受到多种因素的影响，包括不同国家或地区的劳动法律法规、公司的政策、以及个人的协议等。不过，我们可以从这些角度出发，更全面地理解和判断这个问题。

首先，需要明确的是，全职与兼职的划分通常基于工作时长，但这仅仅是其中一个维度。很多国家和地区都对全职工作时间有明确的规定，例如，每周工作40小时被普遍认为是全职工作的标准工时。以此为基准，如果员工的工作时间明显低于这个标准，就容易被归类为兼职。然而，这种简单的划分忽略了很多实际情况。

在美国，虽然没有联邦法律明确规定全职或兼职的定义，但《平价医疗法案》（Affordable Care Act，ACA）对雇主提供的健康保险有要求，其中将每周工作30小时或每月工作130小时以上的员工定义为全职员工。这意味着，即使一周工作30小时，在美国的某些情况下，也可能被视为全职，尤其是在与员工福利相关的问题上。

在欧洲，情况则更加复杂。不同的国家有不同的劳动法，对全职和兼职的定义也不尽相同。一些国家可能允许更灵活的工作安排，比如弹性工作时间，即使员工每周工作时间低于40小时，也可能被视为全职，只要他们完成了约定的工作任务。因此，要确定一周工作30小时是否算兼职，需要参考当地的劳动法律法规。

其次，公司的政策在判断兼职与全职方面起着重要作用。即使法律上没有明确规定，公司可以根据自身的业务需求和管理模式，自行制定相关政策。例如，有些公司可能规定每周工作35小时以上为全职，而另一些公司可能允许更短的全职工作时间。公司通常会在员工手册或劳动合同中明确这些政策，员工可以通过查阅相关文件来了解自己的工作性质。

此外，个人协议也是判断兼职与全职的重要依据。在签订劳动合同或入职协议时，员工和雇主会就工作时长、工资待遇、福利保障等方面达成一致。如果合同中明确约定每周工作30小时为兼职，并相应地规定了工资和福利待遇，那么员工就应该按照合同执行。如果合同中没有明确说明，但双方在实际操作中按照兼职的方式进行，例如没有提供全职员工的福利，那么也可以认为员工是兼职。

兼职的时长标准并非一成不变，它取决于多个因素。除了上述法律法规、公司政策和个人协议之外，还应该考虑行业特点和工作性质。在某些行业，例如零售业或餐饮业，兼职工作非常普遍，而且工作时间可能非常灵活，有时甚至可以根据个人的时间安排进行调整。在这些行业，每周工作30小时可能仍然被认为是兼职。而在其他行业，例如高科技行业或金融行业，全职工作占据主导地位，即使每周工作30小时，也可能被视为一种特殊的全职安排。

另外，工作性质也会影响对兼职时长的判断。一些工作可能需要长时间的高度集中和投入，例如软件开发或科学研究，即使每周工作时间较短，也可能被视为全职。而另一些工作可能比较简单重复，例如数据录入或客户服务，即使每周工作时间较长，也可能被视为兼职。

因此，要确定一周工作30小时是否算兼职，以及兼职的时长标准是什么，需要进行综合判断，而不是简单地看工作时间。需要参考当地的劳动法律法规，了解公司的政策，查阅个人协议，考虑行业特点和工作性质，以及个人的实际情况。只有这样，才能做出准确的判断，并维护自己的权益。

总的来说，30小时每周的工作时长是否被定义为兼职，需要根据具体的环境和条件来决定。务必仔细阅读劳动合同，并与雇主沟通确认，以确保自身权益得到保障。如有疑问，咨询专业的劳动法律师也是一个不错的选择，他们可以根据具体的法律法规和实际情况，提供更具针对性的建议。最终的判断标准，应以法律法规和协议约定为准。