兼职工作时间以及时薪的计算，并非简单地遵循一份固定不变的规则，而是受到多种因素的共同影响。要准确了解自己的权益，并最大化兼职收益，需要对相关法律法规、行业惯例以及个人协议有深入的认识。

首先，我们要明确“工作时间”的概念。在兼职工作中，工作时间通常包括实际从事工作任务的时间，以及用人单位要求或允许的准备时间、收尾工作时间等。上下班路途时间、午餐或晚餐时间（除非用人单位强制要求在工作场所用餐并进行工作）、以及非因工作原因的休息时间，一般不计入工作时间。重要的是，务必保留好考勤记录、工作日志等证据，以便核算工资时有据可依。很多企业采用打卡制度，但也要注意，打卡记录可能并非唯一的依据，必要时需要结合其他证据证明实际工作时长。

接下来，谈谈时薪的计算方式。理论上，时薪应该根据劳动合同或协议中的约定确定。如果合同中没有明确约定，则需要参考当地的最低工资标准。各地的最低工资标准不尽相同，而且会定期调整，所以要及时关注当地政府发布的最新信息。需要注意的是，最低工资标准仅仅是一个底线，用人单位应该根据兼职岗位的技能要求、工作强度、市场行情等因素，合理确定时薪水平。一般来说，需要一定技能或经验的兼职工作，其时薪会高于最低工资标准。

除了基本的时薪之外，还需要关注加班费的计算。如果兼职工作时间超过了法定工作时间（通常是每周40小时），或者是在休息日或法定节假日加班，那么用人单位应该支付加班费。加班费的计算基数通常是时薪，加班费的标准则根据加班的时间和性质有所不同。平时加班，加班费不低于时薪的150%；休息日加班，如果不能安排补休，加班费不低于时薪的200%；法定节假日加班，加班费不低于时薪的300%。因此，务必了解清楚用人单位的加班政策，并妥善记录自己的加班时间，以便获得应有的报酬。

然而，在实际操作中，兼职工作时间及薪酬的计算可能会遇到一些复杂情况。例如，某些兼职工作采取计件工资制，即根据完成的工作量来计算报酬。在这种情况下，我们需要关注单位时间内完成的工作量是否能够达到或超过按时薪计算的最低工资标准。如果工作量过低，导致实际时薪低于最低工资标准，那么用人单位可能存在违法行为。此外，有些兼职工作可能涉及到提成或奖金，这些也应该纳入薪酬的考虑范围。

另外一个值得注意的问题是，有些用人单位会通过各种手段来规避法律责任，例如将兼职人员伪装成实习生、志愿者，或者采用“劳务派遣”的形式，试图降低用工成本。在这种情况下，兼职人员需要提高警惕，仔细审查劳动合同或协议的内容，确认自己的权益是否得到保障。如果发现用人单位存在违法行为，可以通过法律途径维护自己的权益。

为了避免发生纠纷，建议在开始兼职工作之前，与用人单位签订明确的劳动合同或协议。合同或协议中应该明确约定工作时间、薪酬标准、加班费计算方式、支付方式、以及其他福利待遇。此外，要妥善保管好考勤记录、工作日志、工资条、以及其他与工作相关的证据。如果遇到任何疑问或争议，可以咨询劳动保障部门或律师，寻求专业的法律帮助。

最后，在选择兼职工作时，除了关注薪酬之外，还要考虑其他因素，例如工作内容、工作环境、发展前景等。选择一份自己感兴趣且能够提升个人能力的兼职工作，不仅可以增加收入，还可以丰富生活，提升职业竞争力。切记，不要为了追求高薪而忽略自己的身体健康和个人发展，找到一个平衡点才是最重要的。了解清楚自己的权益，并且敢于维护自己的合法权益，才能在兼职工作中获得应有的回报。